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  • Cierre: Cordones elásticos
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19 junio 201502:21

Sprichwörter

Acumular años de experiencia ya no es un factor imprescindible a la hora de aspirar a un empleo. Tampoco lo son una ristra de títulos de larguísimos nombres. Palabras como ‘actitud’, ‘flexibilidad’, ‘proactividad’ y ‘diferenciación’ suenan cada vez más en las agencias de colocación y los departamentos de recursos humanos. «Las empresas buscan candidatos con determinadas aptitudes y valores, pues las habilidades y los conocimientos son fáciles de enseñar», señalaba ayer Kike Riesgo, socio directivo de Fida Consultores, en el foro con empresarios organizado por las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario de Gijón.

El director general de Forser, Ángel García Morán, destacó también la importancia de la diferenciación. «A diario recibimos muchísimos currículums y la gran mayoría no nos dicen nada. Sin embargo hay personas que desde el primer momento se diferencian con algún detalle, ya sea una página web creada por ellos mismos o un corto vídeo en el que enumeran sus aptitudes, eso es lo que les hace pasar a la siguiente fase del proceso de selección», explicó. Su colega Lorena Álvarez, directora de Temporing, se mostró de acuerdo y añadió un valor más a la mezcla: la actitud. «Hay que saber venderse, hacer saber a las empresas lo que vamos a aportar, que vean que con nosotros salen ganando».

En un mundo multimedia como el nuestro las nuevas tecnologías tienen cada vez un papel más importante en el proceso de contratación, indicó el responsable de Recursos Humanos del Puerto de Gijón, Guzmán Felgueroso. «Las empresas utilizamos las redes sociales para conocer a nuestros candidatos y saber si son personas activas y coherentes con lo que ponen en su currículum», indicó. Eso sí, «un perfil en Linkedin nunca podrá sustituir a una entrevista cara a cara, por eso es importante acudir a los eventos de networking», agregó.

Nuevas lanzaderas en julio

Estas lanzaderas, puestas en marcha en febrero por la las fundaciones Santa María la Real y Telefónica junto al Ayuntamiento, ya consiguieron ayudar a 22 personas –el 55% de los participantes– a encontrar un empleo. El 20 de julio comenzarán a funcionar otras dos nuevas y quien lo desee podrá inscribirse desde este lunes, 22 de junio.

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  • La apuesta de futuro de los inversores en  criptomonedas  o  tokens  de protocolos abiertos descentralizados es la confianza en que puedan disrumpir el actual modelo de negocio de las empresas establecidas del Internet de la Información o en la forma de operar de otras muchas industrias asentadas.

    Las razones por la que los inversores están dispuestos a invertir en criptomonedas las hemos explorado en  “Tokens y protocolos: claves para entender la inversión en bitcoin y otras criptomonedas” . Hoy profundizaremos en cómo se podría reorganizar el reparto de valor en un mundo de protocolos descentralizados, citando ideas recogidas en el libro Blockchain que publicará Planeta, en mayo de 2017, del que soy autor y coordinador.

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    1. El dengue es una enfermedad de la pobreza.  Si bien determinadas  condiciones como deficiencias en la red de agua potable y recolección de basura ponen en riesgo  a los sectores sociales más humildes, el mosquito puede transmitir esta enfermedad a todas las personas por igual. 2. Las bajas temperaturas terminan con el mosquito del Postleitzahlen

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    Para que una persona se contagie dengue o fiebre chikunguña tiene que haber sido picada por un mosquito de la especie Aedes aegypti que previamente haya picado a una persona con alguna de estas enfermedades. La primera medida de prevención contra estas enfermedades es evitar la proliferación del mosquito a partir de la eliminación de Bankleitzahlen

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